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在劳动争议处理实践中，不少视听资料常因无效而未被庭审采信。那么，什么样的视听证据才算有效？用人单位又该如何正确采集与使用这些视听证据呢？证据决定着官司的输赢。时下，在人力资源管理领域，使用手机等移动终端设备获取的录音、录像、视频聊天记录等视听证据，越来越多地出现在劳动仲裁、行政诉讼等庭审环节。尤其是在近年来兴起的新业态领域，电子数据作为重要的生产资料几乎贯穿了劳动关系自订立至解除的全过程。但在劳动争议处理实践中，有些音视频等视听资料却常因无效而未被采信。那么，哪些视听资料属于有效证据？用人单位又该如何正确采集这些视听证据呢？ 视听资料，是指利用录音录像音视频等技术手段反映的声音、图像以证明案件事实的证据。在诉讼中，视听资料作为一种证据被使用，成为有效证明案件事实的手段。常见的视听资料有录像带、录音带、胶卷，以及储存于软盘、光盘和硬盘中的电脑数据等。签里眼音视频电子证据平台”支持音视频通话、智能排队、会话保持、地点/时间戳、水印、文件共享、电子签名、数字证书以及实时质检等能力。整个过程将录音录像，并通过区块链技术进行存证，以便随时调取查看，避免日后纠纷。证据不怕丢，可信存证小程序“签里眼音视频电子证据平台”存证指南请查收。提供音视频证据录制存储最佳实践
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“案例场景2：当事人用手机录音采集证据，手机也一直存着没扔，一直在使用，手机中的录音也一直珍而重之的存着”这种情况总没事吧司享者能举例出来，当然是后来这个录音证据出问题了图片图片图片到底出了什么问题了？问题出在“手机系统升级了”“手机系统升级不是很正常”？是呀，就是因为太正常了，所以就在这里出问题了。。。“千算万算，没算到这个”手机系统升级后，自动修改了原有的录音（原录音），使之“形式上”变成了一个“新录音”“新录音”拿去做鉴定，由于形式上出了问题，表面上就变成了“经过剪辑的录音”了，经过格式转换后的录音，可用于鉴定其真实性的特征不说“损失殆尽”，不过也大体差不多，鉴定人光靠语音和语义特征很难判断这个录音是否真实完整，所以只能抱歉“无法判断”。
录音录像音视频证据存储的有效期限是多久？录音录像音视频证据不涉及有效期的问题。只要不是用违法手段取得的（例如偷听、窃照等间谍手段获取）的录音录像音视频证据可以作为有效音视频证据使用。怎样的录音录像音视频存储文件才可以作为证据：1、录音的对象必须是债务人本人，只有债务人的讲话才能对他本人有约束力。2、电话录音内容必须完整反映债权债务的内容：如果是欠款，那么录音应让债务人完整说出欠钱的具体金额和来龙去脉。金额很好具体到个位，越具体越好，越准确越好。3、电话录音应当真实完整：录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。有些时候录音者会故意引导对方作出某些回答，之后进行技术剪辑，得出一份对自己有利的证据，在这种情况下即使真实，也是无效的。录音录像视频文件证据的有效期限是多久？|签里眼音视频存证-无期限约束。
录音证据的合法性：合法性包括主体合法、形式合法、来源合法。录音证据的合法性具争议的是其来源合法性的判断，即“未经被录音人同意的录音”是否具有来源上的合法性。针对该问题的理解存在立法上的转变。| 签里眼视频云存证系统| 电子数据保管平台 2002年4月1日实施的《高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”的规定，据此，法复［1995］2号批复中将“未经对方当事人同意私自录制其谈话”认定为违法行为，进而认为该种录音不能作为定案依据。| 签里眼视频云存证系统| 电子数据保管平台《高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（2022修正）》条百零六条的规定明确了前述批复的司法精神，采取利益衡量的标准，将录音证据的合法性判断进行了更为细化的规范，具体有以下三项：是否严重侵害他人合法权益；是否以违反法律禁止性规定的方法形成或者获取；是否以严重违背公序良俗的方法形成或者获取。| 签里眼视频云存证系统| 电子数据保管平台。【签里眼音视频存证平台】电子证据有效存储指南。河北智能化音视频证据录制存储怎么保存
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采集有效录音录像音视频存储证据的注意事项： 设备的选择：现在许多的电子数码产品都能够录音录像，比如说手表、录音笔、MP3、MP4、照相机、摄像机、手机等等。当事人应当选择音质、画质较为清晰、续航能力较强的设备。在录音过程中，若担心一个电子产品会发生故障，可以使用两个同时进行录制。手机通话录音，要选择全自动录音的软件，以保证录音录像音视频文档证据的存储的完整性。签里眼录音录像音视频存储系统带有视频面签音视频录制存储功能，自动存储系统，高效管理录音录像证据存储的音视频存证系统。提供音视频证据录制存储最佳实践
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